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ASHAभर्ती एजेंसी

यूक्रेन में विदेशियों के लिए वर्क परमिट

हम यूक्रेन में वैध रोजगार के लिए विदेशी को नियुक्त करने की अनुमति (वर्क परमिट) प्राप्त करते हैं।

व्यक्तिगत मूल्य निर्धारण

लाभ

पूरी सहायता

हम राज्य रोजगार सेवा में दस्तावेज़ तैयार करके जमा करते हैं।

समय-सीमा पर नज़र

हम परमिट की वैधता अवधि पर नज़र रखते हैं और नवीनीकरण शुरू करते हैं।

नियोक्ता परामर्श

हम नियोक्ता को विदेशियों को नियुक्त करने की कानूनी आवश्यकताएं समझाते हैं।

पारदर्शी प्रक्रिया

हम हर चरण पर आवेदन की स्थिति की जानकारी देते हैं।

हम कैसे काम करते हैं

  1. 01

    पद और उम्मीदवार तय करना

    हम पद, नियोक्ता और भावी कर्मचारी की नागरिकता की पुष्टि करते हैं।

  2. 02

    दोनों पक्षों से दस्तावेज़ एकत्र करना

    हम नियोक्ता का पैकेज और उम्मीदवार के व्यक्तिगत दस्तावेज़ — शिक्षा, योग्यता, रोजगार अनुबंध का मसौदा — तैयार करते हैं।

  3. 03

    नियोक्ता द्वारा आवेदन जमा करना

    नियोक्ता राज्य रोजगार सेवा में आवेदन जमा करता है, हम प्रक्रिया में सहायता करते हैं।

  4. 04

    निर्णय की प्रतीक्षा

    हम समीक्षा की स्थिति पर नज़र रखते हैं और दोनों पक्षों को सूचित करते हैं।

  5. 05

    अगले चरणों की तैयारी

    साथ ही हम वीज़ा D और TRC की प्रक्रिया संभालते हैं और परमिट के नवीनीकरण की पहले से तैयारी करते हैं।

इस सेवा के लिए आवेदन करें

अपनी आवश्यकता बताएं — हम एक समाधान सुझाएंगे और एक कार्य दिवस के भीतर कॉल करेंगे।

वर्क परमिट वास्तव में क्या है

वर्क परमिट वह आधिकारिक दस्तावेज़ है जो किसी विदेशी को किसी विशिष्ट यूक्रेनी नियोक्ता के यहां किसी निश्चित पद पर कानूनी रूप से काम करने का अधिकार देता है। यह "विदेशी को नियुक्त करने" की अनुमति है, न कि कर्मचारी का व्यक्तिगत दस्तावेज़ — यह "नियोक्ता + पद" के जोड़े से जुड़ा होता है। इसके बिना यूक्रेन में किसी विदेशी नागरिक को नियुक्त करना प्रवासन और श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है, चाहे कर्मचारी के पास वीज़ा हो या न हो।

यदि विदेशी नियोक्ता या पद बदलता है, तो नए पद के लिए आम तौर पर नया परमिट लेना ज़रूरी होता है — पुराना परमिट अपने आप लागू नहीं रहता।

आवेदन कौन जमा करता है

कानून के अनुसार आवेदक नियोक्ता होता है: यूक्रेनी कंपनी राज्य रोजगार सेवा में दस्तावेज़ जमा करती है और सही प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार होती है। कर्मचारी अपने व्यक्तिगत दस्तावेज़ उपलब्ध कराता है, और यह प्रक्रिया आमतौर पर टाइप डी वर्क वीज़ा के साथ समानांतर चलती है — विवरण के लिए देखें टाइप डी वर्क वीज़ा

हम दोनों पक्षों की सहायता करते हैं — नियोक्ता को आवेदन तैयार करने और जमा करने में, और कर्मचारी को दस्तावेज़ जुटाने में।

आवश्यक दस्तावेज़

मूल पैकेज में कर्मचारी का पासपोर्ट, शिक्षा और योग्यता के दस्तावेज़ (आवश्यकता होने पर अपोस्टील और अनुवाद के साथ), रोजगार अनुबंध का मसौदा, और नियोक्ता के वे दस्तावेज़ शामिल होते हैं जो उस पद के लिए विदेशी को नियुक्त करने का अधिकार साबित करते हैं। सटीक सूची उद्योग, पद और कर्मचारी की नागरिकता पर निर्भर करती है — इसलिए हम इसे परामर्श में व्यक्तिगत रूप से स्पष्ट करते हैं।

समय-सीमा और लागत

आवेदन की समीक्षा की समय-सीमा कानून द्वारा निर्धारित होती है और स्थानीय रोजगार प्राधिकरण के कार्यभार के अनुसार बदल सकती है। लागत भी पद, उद्योग और सहायता के दायरे पर निर्भर करती है। हम काम शुरू करने से पहले परामर्श के दौरान अनुमानित समय-सीमा और लागत तय करते हैं।

परमिट मिलने के बाद क्या होता है

वर्क परमिट पूर्ण वैधीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों में से एक है। इसके साथ या तुरंत बाद, आमतौर पर अस्थायी निवास कार्ड (TRC) जारी किया जाता है, जो यूक्रेन में वैध प्रवास की पुष्टि करता है — देखें अस्थायी निवास कार्ड (TRC)। हम परमिट की समाप्ति तिथि पर भी पहले से नज़र रखते हैं और समय पर नवीनीकरण तैयार करते हैं — देखें दस्तावेज़ नवीनीकरण

विशेषज्ञों पर भरोसा क्यों करें

दस्तावेज़ पैकेज में गलती या आवेदन की समय-सीमा चूक जाने से अस्वीकृति और समय की हानि हो सकती है — और मौसमी वैकेंसी (कृषि, गोदाम, विनिर्माण) के लिए इसका सीधा असर कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख पर पड़ता है। हम शुरुआती अनुरोध से लेकर कर्मचारी के पहले दिन तक पूरी प्रक्रिया संभालते हैं — और रोजगार जारी रहने तक परमिट नवीनीकरण की निगरानी करते रहते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आवेदन नियोक्ता जमा करता है, हम दोनों पक्षों के लिए प्रक्रिया में सहायता करते हैं।

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