Перейти к содержимому
ASHAРЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Разрешение на работу для иностранцев в Украине

Оформляем разрешение на применение труда иностранца для легального трудоустройства в Украине.

Индивидуально

Преимущества

Полное сопровождение

Готовим и подаём документы в Государственную службу занятости.

Контроль сроков

Следим за сроком действия разрешения и инициируем продление.

Консультация работодателя

Объясняем работодателю требования законодательства к найму иностранцев.

Прозрачный процесс

Информируем о статусе заявки на каждом этапе.

Как мы работаем

  1. 01

    Определение должности и кандидата

    Уточняем должность, работодателя и гражданство будущего сотрудника.

  2. 02

    Сбор документов с обеих сторон

    Готовим пакет работодателя и личные документы кандидата — образование, квалификацию, проект трудового договора.

  3. 03

    Подача заявки работодателем

    Работодатель подаёт заявку в Государственную службу занятости, мы сопровождаем процесс.

  4. 04

    Ожидание решения

    Следим за статусом рассмотрения и информируем обе стороны.

  5. 05

    Подготовка к следующим шагам

    Параллельно сопровождаем оформление визы D и TRC, заранее готовим продление разрешения.

Оставить заявку на услугу

Расскажите о задаче — подберём решение и перезвоним в течение рабочего дня.

Что такое разрешение на работу в Украине

Разрешение на работу (Work Permit) — официальный документ, который даёт иностранцу право легально работать у конкретного украинского работодателя на определённой должности. Это разрешение на применение труда иностранца, а не личный документ работника: оно привязано к паре «работодатель — должность». Без него трудоустройство иностранного гражданина в Украине считается нарушением миграционного и трудового законодательства — независимо от того, есть у кандидата виза или нет.

Если иностранец меняет работодателя или должность, для нового места работы, как правило, нужно оформлять новое разрешение — старое автоматически не переносится.

Кто подаёт заявку — работник или работодатель

По закону заявителем выступает работодатель: украинская компания подаёт документы в Государственную службу занятости и несёт ответственность за корректность оформления. Кандидат при этом предоставляет пакет личных документов, и процесс обычно идёт параллельно с оформлением рабочей визы типа D — подробнее на странице «Рабочая виза типа D».

Мы сопровождаем обе стороны: помогаем работодателю подготовить и подать заявку, а кандидату — собрать документы и не запутаться в сроках.

Какие документы обычно нужны

Базовый пакет включает загранпаспорт кандидата, документы об образовании и квалификации (при необходимости — с апостилем и нотариальным переводом), проект трудового договора и документы работодателя, подтверждающие право найма иностранца по конкретной вакансии. Точный перечень зависит от отрасли, должности и гражданства кандидата, поэтому мы уточняем его индивидуально на консультации — это экономит время и снижает риск отказа из-за неполного пакета.

Сроки и стоимость

Срок рассмотрения заявки регулируется законодательством и может отличаться в зависимости от загруженности территориального органа занятости. Стоимость оформления также индивидуальна — зависит от должности, отрасли и объёма сопровождения. Мы фиксируем ориентировочные сроки и стоимость на этапе консультации, до начала работы по заявке, чтобы у работодателя и кандидата было чёткое понимание процесса.

Что происходит после получения разрешения

Разрешение на работу — только один из документов, необходимых для полной легализации. Вместе с ним или следом обычно оформляется вид на временное проживание (TRC), подтверждающий законное пребывание иностранца в Украине — см. страницу «Вид на временное проживание (TRC)». Мы также заранее отслеживаем срок действия самого разрешения и готовим его продление — см. «Продление и переоформление документов».

Почему стоит доверить оформление специалистам

Ошибка в пакете документов или пропущенный срок подачи могут привести к отказу и потере времени, а для сезонных вакансий (агросектор, склад, производство) это напрямую влияет на дату выхода кандидата на смену. Мы ведём процесс от формирования запроса до выхода работника на работу — и продолжаем контролировать продление разрешения, пока действуют трудовые отношения.

Частые вопросы

Заявку подаёт работодатель, мы сопровождаем процесс с обеих сторон.

Смежные услуги

Нужен персонал? Оставьте заявку

Перезвоним в течение рабочего дня и подберём решение под вашу задачу.

Мы используем файлы cookie для аналитики и улучшения работы сайта. Подробнее