Массовый подбор персонала
Закрываем десятки линейных вакансий одновременно — отдельная команда рекрутеров под ваш проект запуска.
Преимущества
Выделенная команда
Под большой объём подключаем отдельных рекрутеров на весь период подбора.
Скорость закрытия
Параллельный подбор по нескольким источникам сокращает сроки выхода людей на работу.
Контроль воронки
Отчётность по каждому этапу подбора — от отклика до выхода на смену.
Замена на испытательном сроке
Заменяем сотрудника, который не прошёл адаптацию.
Как мы работаем
- 01
Формирование запроса
Фиксируем количество вакансий, локацию и сроки запуска.
- 02
Оценка и планирование
Готовим план массового подбора и источники кандидатов.
- 03
Согласование условий
Согласовываем стоимость и KPI по скорости закрытия.
- 04
Поиск и вывод персонала
Запускаем массовый подбор и выводим людей волнами.
- 05
Операционное сопровождение
Поддерживаем укомплектованность штата на протяжении проекта.
Оставить заявку на услугу
Расскажите о задаче — подберём решение и перезвоним в течение рабочего дня.
Почему массовый подбор — отдельная услуга, а не просто «много вакансий»
Закрыть одну вакансию и закрыть пятьдесят одновременно — задачи разного порядка. При большом объёме узким местом становится не поиск отдельного кандидата, а пропускная способность всей воронки: скорость обработки откликов, координация собеседований, синхронный выход людей на смены. Массовый подбор — это отдельный процесс, построенный вокруг именно этой пропускной способности.
Выделенная команда под проект
Под задачи такого масштаба мы формируем отдельную команду рекрутеров, работающую только над вашим проектом на весь период подбора — это не разовое подключение штатного рекрутера «между делом», а выделенный ресурс, соразмерный объёму задачи. Численность команды рекрутеров зависит от количества вакансий и сроков их закрытия.
Параллельный поиск по нескольким источникам
Чтобы закрыть десятки позиций в сжатые сроки, поиск ведётся сразу по нескольким каналам — от собственной базы кандидатов до внешних источников и рекомендаций. Параллельная работа с разными источниками сокращает время выхода людей на смены заметно эффективнее, чем последовательный перебор одного канала за другим.
Контроль воронки на каждом этапе
Массовый проект требует прозрачности: сколько откликов получено, сколько кандидатов прошли собеседование, сколько вышли на первую смену и сколько остались после испытательного периода. Мы предоставляем отчётность по каждому из этих этапов, чтобы вы видели реальную динамику проекта, а не только финальную цифру закрытых вакансий.
Волновой вывод персонала
Массовый подбор редко означает единовременный вывод всех людей в один день — чаще это волны, синхронизированные с готовностью объекта принять новых сотрудников. Мы планируем такие волны заранее, чтобы избежать как задержек в запуске, так и перегрузки объекта избыточным количеством новых людей одновременно.
Когда достаточно точечного подбора
Если задача — не запуск нового объекта с десятками вакансий, а закрытие одной-двух конкретных позиций, эффективнее использовать более глубокий и персонализированный формат — «Рекрутинговое агентство», рассчитанный именно на точечный поиск.
Частые вопросы
Смежные услуги
Аутсорсинг персонала
Передаём часть или весь процесс управления линейным персоналом на аутсорс — вы управляете результатом, мы отвечаем за людей.
Лизинг персонала
Временный персонал на проект, сезон или подмену — оформляем быстро, ответственность за людей на нас.
Рекрутинговое агентство
Точечный подбор специалистов и линейного персонала под конкретную вакансию — от заявки до выхода кандидата на работу.
Нужен персонал? Оставьте заявку
Перезвоним в течение рабочего дня и подберём решение под вашу задачу.